Poco a poco, cada vez se oye más hablar de dos palabras nuevas en nuestra organización: Talento y Senior. Y se emplean juntas para poner el foco en las personas de más experiencia de ENAIRE en el marco de la actual transformación tecnológica y cultural.

Talento Senior habla de la importancia de promover el enriquecimiento mutuo de todos los profesionales de ENAIRE, de aprovechar los diferentes conocimientos, valores y actitudes de las personas y de que ello puede suponer una ventaja competitiva.

Pero, ¿quién está detrás de Talento Senior? Te presentamos al equipo de gestión, integrado por nueve personas. Puedes dirigirte a cualquiera de ellas para informarte o participar en esta iniciativa.

• Olga Claver y Cristina Andreu (Este), en la imagen superior.
• Antonio Planells (Balear).
• Andrés Díez de Baldeón (Canarias).
• Elena Pérez Fontes (Servicios Centrales).
• María López Fernandez Pacheco (Servicios Centrales).
• Miguel Ángel García y Juan Carlos Lobo (Servicios Centrales).
• Javier Martínez Pérez-Pérez (Servicios Centrales).

De izquierda a derecha, Javier Martínez, María López Fernández-Pacheco, Antonio Planells y Andrés Díez de Baldeón.

Más de medio centenar de profesionales de ENAIRE con distintas experiencias, de todas las direcciones regionales, de diferentes unidades y especialidades, de ambos convenios, con y sin estructura, se han sumado ya a la Comunidad en Teams de Talento Senior.

Tú también puedes compartir y recibir mucho: talentosenior@enaire.es.

A continuación, Miguel Ángel García y Juan Carlos Lobo